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  共済制度

  慶事のお祝い、弔事のお悔み、災害・傷病時のお見舞い

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  ヘルスケア
  サポート制度

  医療、健康への備えに対する補助

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  余暇支援制度

  余暇支援のための各種施設との法人契約や補助

ベネッセグループ共済会（イーライフクラブ）は（株）ベネッセホールディングスをはじめグループの各事業所から独立した団体として運営されています。

1. 1事業運営費は会員からの会費と資産の運用益だけで賄っています。
2. 2決議機関として代議員会があり、代議員は2年毎の選挙により選出されます。
3. 3執行機関としての理事会があり、理事は代議員会において選任されます。
4. 4「事業計画と予算」「事業報告と決算」は理事会の審議と代議員会の決議を要します。
5. 5外部の公正な専門家が監事に就任し、本会の適正な運営を監査します。
6. 6定款、共済事業規程、代議員選出規程、財産管理規程等、本会が平等かつ公平に運営されるための規程を代議員会で定め、この規程に従った運営がなされています。
7. 7大切な財産の管理と運用は、定款と財産管理規程の定めにより、理事会で決議し、その決議に基づき理事長が管理します。また、理事長の諮問機関として、有識者による資金運用委員会が設置されています。
8. 8財産は、過去より先輩が営々と築いてきたものであり、この財産は次世代の会員に継承する責任があります。我々はこの財産の運用による収益を共済会事業の原資とします。また、財産は会員すべての総有であり、個々の持ち分は有しません。
9. 9運営に必要な経費はすべて負担しています。

このように、定款、規程の定めに従い、独立した組織により運営されています。

[2025年4月1日現在] 代議員17名、理事10名、監事2名、資金運用委員5名

【加入事業所数】24事業所（2025年4月1日現在）
【会員数】18,752人（2025年3月31日現在）

会員資格

イーライフクラブ(ベネッセグループ共済会)に加入する事業所において、以下に該当すること。

• ●常勤役員
• ●以下のすべてを満たす従業員
  1. ①加入事業所が共済会への加入を認めている雇用形態であること。
  2. ②雇用契約を原則1年以上結んでいること。但し、初年度1年未満の場合は、次年度の雇用契約期間が1年以上であること。
  3. ③就業規則または雇用契約に基づく所定労働時間が週30時間以上であること。
• ●上記①～③に関わらず、加入事業所に所属する常勤役員、従業員の中で、理事会が特別に承認した者
  ※所定労働時間が週30時間以上で、育児および介護による短時間勤務制度の利用により週30時間未満になる場合は、引き続き加入できます。

イーライフクラブへの入会・退会

入会および退会の条件は、下記の通りとなります。なお、実際の手続きは、所定の「届出書」に基づいて、各事業所を通じて行います。

• ●資格発生日から3カ月以内に入会申請を行った場合は、資格発生日に遡って入会となります。
• ●入会を希望しない場合は、「辞退届」をご提出ください。
• ●入会資格発生日から3カ月以内に入会申請をしなかった場合、または「辞退届」をご提出された場合は、次年度4月1日まで入会できません。

• ●①と②を除いて、退会後の再入会はできません。

会費

会費は、給与と賞与から以下の基準に従って天引きされます。

• ●産前産後休業および育児休職、介護休職中の会費は免除します。
• ●共済会加入事業所の2カ所以上から報酬がある場合、社会保険の選択事業所が、加入事業所分の会費をまとめて天引きします。
• ●会費の料率、下限額・上限額については、事業内容と平均会費の動向により変更することがあります。